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f8p | 2019-01-21 | 阅读(542) | 评论(965)
最后一轮好象是三分之2淘汰率。【阅读全文】
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wn7 | 2019-01-21 | 阅读(761) | 评论(650)
为了获得具体的第一手资料,许多IE就跑到Fab里,看着Wafer的进出,用秒表来掐算时间。【阅读全文】
rdu | 2019-01-21 | 阅读(947) | 评论(854)
爆炸1:从资源管理(分配)的角度出发,I/O设备可分为_______、_______和_______三种类型。【阅读全文】
30w | 2019-01-21 | 阅读(11) | 评论(47)
又过了一段时间,我再次问HR,她说申请没有批准,公司没有松口。【阅读全文】
elm | 2019-01-21 | 阅读(535) | 评论(735)
哪个角落都生气勃勃。【阅读全文】
6ls | 2019-01-20 | 阅读(193) | 评论(20)
3M公司的确是一家很厉害的公司,在产品的开发上面有很强的创新,但是这个仅仅只是3M美国,不是3M中国.3M(中国)在中国的发展我觉得是对3M整个所谓企业文化的一种倒退,因为3M(中国)根本就没什么企业文化,所谓的创新基本上就是一个幌子,它只有一个目的:拼命的赚钱,为了赚钱什么事情都做的出来.从本质上讲它和富士康之类的台企基本上没什么区别,可能连它们都不如.3M公司是一个外企的外衣,国企的作风,民企的管理.3M公司所鼓吹的人性化管理基本上在3M公司内部根本上就没法体现,3M在公司最大的目的就是非人性化管理,拼命的压榨一线员工的利益.在3M公司内部有很多的老外一起工作,感觉的确很像一家外企,有外文的邮件与流利的英文交流.国企的作风就是公司内部斗争激烈,互相拆台.民企的管理就是说在3M公司没有什么民主,什么都是领导说了算,敢于发表不同意见的人都被公司以各种理由开掉了.所以在3M内部阿谀奉承之风很重.没人敢于发表自己的不同看法.在3M公司内部需要的是忠实的奴仆,而不是真真有思想的人.3M公司内部的管理制度也很不人性化,是一家很现实的公司,对于员工的要求很高,里面的关系也很复杂,没有很大的靠山,新员工基本上很难短期内立足.公司内部的领导对下面员工的利益基本上都是漠视的,考虑的最多的是如何压榨下面的员工取悦上层的领导争取获得更大的高位.3M公司的福利待遇也是逐年下降,随着3M上层领导对所谓成本的节约,员工的福利也逐渐下降.和3M公司的劳动强度比较起来,性价比是蛮低的.所以建议大家找工作的时候不要被所谓外企的光环所迷惑,其实那个都是浮云,3M公司也不是大家想的那么好,很多都是自己的猜测.【阅读全文】
xoe | 2019-01-20 | 阅读(550) | 评论(598)
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da7 | 2019-01-20 | 阅读(431) | 评论(407)
具体有印象的题目:股票股利和现金股利如何影响所有者权益(看笔经去年貌似也考了);日后发现管理费用少计(多计/有两道类似题)100万,所得税率25%,盈余公积计提比例是10%,问如何调整利润;以下哪些会计资料需要归档;财务报表包括哪计部分。【阅读全文】
fwc | 2019-01-19 | 阅读(325) | 评论(601)
zrs | 2019-01-19 | 阅读(170) | 评论(291)
之后让我试着去推销一款圆珠笔,想尽办法卖给他。【阅读全文】
6ax | 2019-01-19 | 阅读(738) | 评论(959)
而且,其企业文化与发展通道都是自己心中很乐意接受的,所以宣讲会一结束果断的投下简历。【阅读全文】
vhj | 2019-01-19 | 阅读(165) | 评论(967)
”最后,祝福每一个人都能找到一份适合自己的工作!欢迎回帖交流。【阅读全文】
4cz | 2019-01-18 | 阅读(725) | 评论(217)
投了简历大概过了2个多月(我几乎把这个事情给忘了),我突然接到3M的面试通知,因为已经过了很长时间,我连当时申请的职位都忘了,也没好意思问。【阅读全文】
n5s | 2019-01-18 | 阅读(617) | 评论(201)
关于笔试、面试问:笔试的城市有哪些?如果我们的学校不在这些城市,我可以报名参加此次2011校园招聘项目吗?答:今年笔试的城市暂定为:北京、上海、南京、杭州、西安、成都、青岛,后期会根据同学们申请的情况适当增加笔试城市。【阅读全文】
共5页

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